В соответствии с Уставом Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию.
Членом Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.
Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация:
Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
Работник, вступая в Профсоюз, получает право:
- На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- На бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, перевод по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций;
- В рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем;
- На содействие Профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной его выплаты;
- На содействие в повышении квалификации;
- На защиту Профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий;
- На бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- На защиту члена профсоюза при рассмотрении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- На материальную помощь, в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- На помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых.
